"Робіть тільки те, що Ви любите найбільше. Це обов'язково приведе Вас до успіху!"
                                                                                                                                                    Стів Джобс

Команда CS. Як стати одним з нас

Співбесіда в CS та його етапи.

Наш принцип проведення співбесіди полягає у відповідях на 2 питання:
1. Що Ви вмієте?
2. Що Ви хочете отримати від компанії, щоб працювати ефективно?

Відповідаючи на перше запитання, Ви розповідаєте про свій досвід і навичках, роблячи акцент на тому, як Ви зумієте примножити свії досягнення і розвинути компанію.

У другому Ви пояснюєте, що Вам потрібно для кращої реалізації Ваших знань та вмінь. Що ми, як роботодавець, повинні для Вас робити, щоб Ваша мотивація досягати успіху у нас в компанії була найвищою.

Ця розмова дає можливість оцінити очікування кожної сторони. На скільки відносини роботодавець - співробітник будуть комфортними та продуктивними.

Етапи співбесіди:

1. Оцінка резюме.
2. Узгодження з кандидатом дати та часу для детальної бесіди в офісі компанії.
3. Співбесіда з HR (15-20 хв):

•  знайомство з кандидатом, питання про причину зміни роботи, питання мотивації і т.п., що дозволяють скласти образ потенційного співробітника
•  коротка розповідь про компанію, про специфіку бізнесу, умови роботи, основних завданнях даної посади, про причину появи вакансії
•  можливість для кандидата задати його питання
•  обговорення алгоритму подальшої взаємодії. Обумовлюються приблизні терміни прийняття рішення по кандидатурі претендента, передбачувана кількість додаткових етапів співбесіди та їхня мета, порядок отримання відповіді.
      

4. Технічна співбесіда (40-60 хв).
5. Тестове завдання на місці або вдома (за потребою).
6. Отримання виконаного тестового завдання.
7. Аналіз результатів співбесіди і прийняття рішення.
8. Повідомлення кандидата про прийняте рішення.