"Делайте только то, что Вы любите больше всего. Это обязательно приведет Вас к успеху! "
                                                                                                                              Стив Джобс
 

Команда CS. Как стать одним из нас

Собеседование в CS и его этапы

Наш принцип ведения собеседования заключается в ответах на 2 вопроса:
1. Что Вы умеете?
2. Что Вы хотите получить от компании, чтобы работать эффективно?

Отвечая на первый вопрос, Вы рассказываете о своем опыте и навыках, делая акцент на том, как Вы сумеете приумножить свои достижения и развить компанию.

Во втором Вы поясняете, что Вам нужно для лучшей реализации Ваших заний и умений. Что мы, как работодатель, должны для Вас делать, чтобы Ваша мотивация достигать успеха у нас в компании была наивысшей.

Этот разговор дает возможность оценить ожидания каждой стороны. На сколько отношения работодатель – сотрудник будут комфортными и продуктивными.

Этапы собеседования:

1. Оценка резюме.
2. Согласование с кандидатом даты и времени для подробной беседы в офисе компании.
3. Собеседование с HR (15-20 мин):

• знакомство с кандидатом, вопросы о причине смены работы, вопросы мотивации и т.п., позволяющие сложить образ потенциального сотрудника
• короткий рассказ о компании, о специфике бизнеса, условиях работы, основных задачах данной должности, о причине появления вакансии
• возможность для кандидата задать интересующие его вопросы
• обсуждение алгоритма дальнейшего взаимодействия; оговариваются примерные сроки принятия решения по кандидатуре соискателя, предполагаемое количество дополнительных этапов собеседования и их цель, порядок получения ответа

4. Техническое собеседование (40-60 мин).
5. Тестовое задание на месте или для заочного выполнения (по необходимости).
6. Получение выполненного тестового задания.
7. Анализ результатов собеседования и принятие решения.
8. Уведомление кандидата о принятом решении.